Rozwoj zawodowy kierownika

Wykwalifikowana i kompetentna kadra toż poważna cena i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz korzystający narzędzia oraz umiejętność do ich zastosowania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz uczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę szacowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się wartościowy i uznany, co stanowi oznaczanie w instalacji relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla gości wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i wynoszą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do tworzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, dobrą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, liczące na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to dokonanie, żeby nie zechciał poszukać nowej firmy oraz żeby nakład włożony w jego rozwój zaczął procentować.